Une vidéo d’onboarding permet de présenter l’entreprise, son organisation, ses activités, ses valeurs et ses méthodes de travail. Elle peut également introduire les équipes, les interlocuteurs clés et les informations utiles aux nouveaux collaborateurs. Le format est adapté à vos contenus et peut être organisé en plusieurs séquences pour faciliter la consultation.

Oui. Nous pouvons prévoir différentes versions linguistiques d’un même film, en adaptant les voix off, les textes à l’écran et les éléments graphiques. Cette approche permet de diffuser un message cohérent auprès de collaborateurs répartis sur plusieurs sites ou pays.

Le budget dépend de la durée du film, de son mode de réalisation (tournage, animation ou combinaison des deux), de la complexité des contenus et du nombre de versions linguistiques. Le planning varie également selon ces paramètres et les étapes de validation. Nous étudions votre besoin dès le premier échange afin de vous proposer une estimation adaptée.

Le choix du format et la manière de présenter l’information jouent un rôle essentiel. Un film court, une animation ou une mise en situation interactive permettent de rendre un message plus concret. Le quiz vidéo va plus loin en invitant les participants à répondre à des questions et à découvrir les conséquences de leurs choix.

Oui. Nous pouvons partir de vos documents, procédures et contenus existants pour les organiser en séquences audiovisuelles. L’objectif est de rendre l’information plus accessible, de hiérarchiser les messages et de faciliter leur compréhension par les collaborateurs.

Le film permet de documenter les gestes, les méthodes et les connaissances pratiques d’un collaborateur expérimenté. En préparant les séquences à filmer avec les équipes concernées, nous réalisons un support qui pourra être utilisé pour transmettre ces compétences aux nouveaux arrivants ou accompagner la formation interne.